公司员工奖罚条例 奖罚制度该怎么写?

求广告公司的规章制度。广告公司的全套规章制度包括哪些规章制度？谢谢大家！广告公司人事管理制度规章制度1，一般规定1，目的:为使本公司员工管理有章可循，特制定本制度，广告公司业务人员的激励方式其实是广告公司运营中最重要的部分。一套标准的广告公司规章制度一、试用期及正式录用二、考勤制度三、工资制度四、福利待遇五、岗位责任制六、工作日志制度七、汇报制度八、办公用品管理制度九、资料管理制度十、后勤管理制度XI、安全制度十二、保密制度欢迎加入广告公司。

仅供参考你应该满足了。1.员工职责1。遵守国家政策和法律，热爱广告，热爱公司，树立良好的职业素养；2.热爱本职工作，注重职业道德，忠实服务客户，自觉维护公司声誉；3、努力学习专业技术知识，不断提高工作能力；4.遵守公司的规章制度，自觉服从公司的管理；5.勇于对公司管理中存在的问题提出批评意见和合理建议；6、发扬团队精神，精诚合作，营造良好的人际关系；7.保守公司秘密，做好安全工作。

如下:1。奖励:奖金、书面表扬、记功、大功劳、升职、升职。2.处罚、罚款、书面警告、记过、记大过、降级、撤职。公司将对在工作任务中表现突出或表现突出的员工给予奖金、证书、立功、立功、升职、晋级等奖励，并在公告栏进行书面公告。员工有下列情形之一的，给予奖金(3050元/次，以书面形式在公告栏公布):1。积极、忠诚、守法、礼貌，并以身作则执行公司的规章制度；

在管理实践中，成功的管理者需要给予员工最大限度的激励以满足他们的需求，从而激发他们的积极性、主动性和创造性，更加努力地实现组织目标。成功的管理者需要充分掌握激励理论的原理，根据每个个体的不同需求采取灵活的激励措施。这样才能达到预期的激励效果。如果是你，如果这个单位什么都不好。你会继续在这里工作吗？

广告公司业务人员的激励方式其实是广告公司运营中最重要的部分。我个人认为对于员工的激励应该采取不同的政策。我觉得以下三点最重要。1.钱(为了生存和发展，首先要解决大家的温饱问题)，然后告诉他，完成后可以挣钱。2.权利(适当地将权利委托给员工)让员工承担压力，让他们觉得自己是领导者。3.给员工创造梦想，让他们觉得努力之后在公司不仅能拿到钱还能有使命感。

广告公司规章制度及人事管理制度1。一般规定1。目的:为使公司员工的管理有章可循，特制定本制度。2.经营范围:本公司的员工管理，除依照政府有关法令办理外，亦依本条例办理。l本条例所称员工是指公司聘用的员工。2.就业1。全公司员工本着质量第一，数量第二的原则聘用，行业精英。在核定的编制内，聘用胜任岗位、素质高的人员，公司正式员工全部签订聘用合同。

3.应聘者通过面试、测试、复审后，由人事部门填写录用手续，签订《员工试用期协议》进入试用期。4.缓刑考验期为13个月，期间不享受任何福利待遇。期满后由人事部门填写员工入职档案表，部门经理和行政(人事)经理提出鉴定意见，报总经理审批，然后享受入职后的工资，但不享受公司正式员工的房贴和保险。签订聘用合同后，员工将成为公司正式员工，享受公司所有福利待遇。

员工奖惩条例第一章总则第一条(目的)根据国家《员工奖惩条例》和深圳市政府有关劳动法律政策的有关规定，结合公司实际情况，制定本条例。第二条(适用范围)本细则适用于公司所有正式员工。第二章责任和权限第三条(责任和权限)31对为公司生产经营做出特殊贡献的员工，给予荣誉称号鼓励和物质奖励；对违反公司管理制度和劳动纪律，在生产经营中造成损失，侵害公司利益的员工，给予行政处分和经济处罚。

第三章操作程序第四条(奖励)有下列表现之一的员工，给予荣誉称号和奖金。在完成生产、管理和工作任务，提高产品产量和质量，扩大销售渠道，改善企业管理，提高生产技术水平等方面，有特殊贡献或者发明创造成绩显著的。通过技术创新，在提高工作效率、节约公司资产和能源方面提出合理化建议或取得明显经济效益。

一套广告公司的标准规章制度一、试用期及正式录用二、考勤制度三、工资制度四、福利待遇五、岗位责任制六、工作日志制度七、汇报制度八、办公用品管理制度九、资料管理制度十、后勤管理制度XI、安全制度十二、保密制度欢迎加入广告公司！公司将竭诚为每位员工提供合适的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正实现员工自身利益和公司效益的“双赢”目标。

测试:专业知识和技能的测试(面试、笔试、试用等。)报名程序:入选人员在报名时携带两张一寸免冠照片、学历证书、身份证复印件到公司。人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、劳动合同、绩效考核文件)。公司承诺这些文件是严格保密的。同时，公司要求员工提供真实的个人信息。凡是作弊的，一经发现将严肃处理，并在员工登记表上签字证明其真实性。

一套广告公司的标准规章制度一、试用期及正式录用二、考勤制度三、薪酬制度四、福利待遇五、岗位责任制六、工作日志制度七、汇报制度八、办公用品管理制度九、资料管理制度十、后勤管理制度XI、安全制度十二、保密制度一、试用期及正式录用条件:公司列出招聘和录用员工的必备条件，

人事档案:公司为每位员工建立人事档案(员工登记表、劳动合同、绩效考核文件)。公司承诺这些文件是严格保密的。同时，公司要求员工提供真实的个人信息。凡是作弊的，一经发现将严肃处理，并在员工登记表上签字证明其真实性。二、考勤制度考勤制度是考核员工和奖优罚劣的重要依据之一。每个广告人都知道广告行业有自己的特殊性，管理者有权根据工作需要改变工作时间表。

宣传品印刷合同甲方:乙方:根据《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)及其他相关法律法规，甲乙双方遵循平等互利、自愿协商、真诚合作的原则。签订以下合同:1 .甲方委托乙方打印以下打印材料:(附件1)项目名称、数量、单价、总金额、带电部件明细、项目日志、企业工作日志、小计备注、交货地点、交货日期、本合同总金额确认:人民币元整(即人民币大写:元整)，为甲方根据本合同向乙方支付的全部费用，包括但不限于运费、印刷费、胶片费，无任何增减。

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