没有业绩不发工资合法吗 完不成业绩不发底薪合理吗

没有绩效不发工资合法吗？法律分析:公司不发工资是违法的，但是公司可以根据合同对员工的表现进行考核。业务员没有业绩能拿工资吗？是没有业绩没有工资吗？工资怎么算？你问的是底薪加提成的业务员根本没有业绩，工资怎么算？这个月没有业绩？销售第一个月没有业绩有工资吗？法律分析:只要不依法签订劳动合同，就应当向劳动者支付双倍工资。

法律的主观性:基本履行完毕才发工资合理吗？《劳动法》第五十条规定:“工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。”但是根据我对身边一些销售朋友的了解，几乎每个月都达到了目标。有的公司规定，如果达不到基本业绩，可以不发工资，或者扣底薪。这合理吗？2010年7月，张从职业学院毕业后，应聘到临沂一家食品销售公司工作。

因张某在试用期第一个月没有完成公司交付的销售任务，公司决定解除与张某的劳动合同，并拒绝支付张某工资。在协商无果的情况下，张某向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求食品销售公司支付一个月1200元。仲裁委经审理认为，根据《劳动法》第五十条规定:“工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

我在一家电话销售公司工作了20多天，没有做单。当时约定的是底薪3000元。当然可以，不签书面劳动合同也可以要求公司双倍工资。我可以请律师处理。我在公司工作的时候，同意没有绩效可以拿底薪，现在却说要有绩效。有些公司的老板就是这样。在和你签合同之前，他们谈得很好。签完合同，他说的就是他说的。如果你在实习期间没有做出什么成绩，他会这么说。实习期间你表现好，他也不会说什么。想想吧。

大多数电话销售公司不负责基本工资。他们在销售公司工作10天，没有业绩。公司说底薪一个月2000。能拿工资吗？我很抱歉要求你工作赚钱。虽然没什么效果，但我已经尽力了，也付出了。你可以问，对方说的话，我觉得他是真心的。我只是在做一种销售吗？这个月没有业绩？会有底薪吗？按理说，销售要靠底薪来保证。但是很多新成立的销售公司，基本工资很难保证。

销售主要以提成工资有一定增长为主，拿高薪的！一般各行各业的销售都会有一些不负责任的底薪，但是这个底薪的薪资类别对于每个公司和企业的销售来说是不一样的。但是销售还是靠佣金。就是你要有业务，拉的业务越多，工资越高，抽成比例越多。销售的工作时间是八小时或更多。如果不控制自己的加班，当天就能完成公司的任务指标。那是最好的。

你问的是底薪加提成的业务员根本没有业绩。他怎么算工资？业务员的工资只是基本工资。底薪加提成是一种工资模式，根据业务员的销售业绩来计算。如果业务员有销售业绩，这个月拿提成，工资等于底薪加绩效提成；如果业务员这个月没有销售业绩，拿不到提成，工资等于最基本的底薪，是保底工资。

那家公司？不同公司的规定不一样。公司越嚣张，越无情，底薪越少甚至没有(会有相关说明)。如果这个月之前的几个月没有业绩，那么他就没有底薪。如果他已经有了自己的团队，即使没有业绩，工资还是会很多的。不一定...这要看你在什么公司。目前保险公司有的是，有的不是。比如中国人寿有，联合人寿没有。

法律解析:只要不依法签订劳动合同，就应当向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

法律分析:公司实行无底薪制度是违法的。劳动合同中，用人单位未完成劳动定额或者双方约定的承包任务，可以低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

法律分析:公司不发工资是违法的，但是公司可以根据合同对员工进行绩效考核。如果员工没有达到绩效要求，雇主可以不支付额外的奖金或佣金，但扣除员工的工资是违法的，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。