公司全勤奖制度范本 全勤奖制度范本

公司给出勤奖。广告公司的规章制度有多合理？通用公司出勤奖励系统1。在当月公司规定的工作时间内，不迟到、早退、请假或旷工者，公司将给予考勤奖励。迟到要不要扣考勤奖，扣多少考勤奖，都是公司订立的考勤管理制度中约定的。为了体现公平，考勤奖金统一纳入200元三制。考勤奖金:a .当月未迟到、早退、请假或旷工者，公司给予考勤奖金。

考勤奖是公司给予员工的一种奖励和福利，是为了鼓励努力工作，为公司尽心尽力的员工，结合公司实际情况，不属于工资的一部分。出勤奖励不应限制正常休假天数。而且考勤奖不属于正常工资。为了更好的促进公司的管理，特别是加强岗位纪律，提高公司经营的稳定性，保证各项业务任务的完成，对考勤奖励制度进行修订。《劳动法》和《劳动合同法》都没有对考勤有奖做出强制性规定，考勤有奖是公司内部的一种奖惩管理制度。

为了保护劳动者的合法权益，最好将考勤奖励的详细说明写进劳动合同。延伸资料:考勤奖制度:a .当月未迟到、早退、请假或旷工者，公司将给予考勤奖。b .无论当月事假或病假(不计时)均扣除当月100%出勤奖。c .当月旷工一次扣100%考勤奖金。d .员工未按公司要求加班，扣除本月100%考勤奖。f .(迟到加早退)如果累计时间超过5分钟(含5分钟)，

法律分析:1。公司将满勤奖授予当月未迟到、早退、请假或旷工的员工。以上均以考勤卡计算，以公司标准工时为准。市场下属会自行参加工作，不包括考勤奖。2.无论当月是否休事假或病假(不计时)，均扣除当月100%出勤奖。3.每月一次旷工扣除100%出勤奖。满勤奖是公司的一种公司福利，劳动合同法中没有明文规定。是企业为鼓励和激发员工出勤积极性而建立的薪酬制度，是企业或行政事业单位在结余分配上的规定，企业有一定的自主权。

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

考勤奖是公司给予员工的一种激励性待遇，按照公司的管理规定应该由公司自行支付，法律层面没有相应的规定。考勤奖是规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定和福利制度，提高员工工作积极性和效率，促进公司管理的奖惩制度。通用公司出勤奖励系统1。公司将对当月在公司规定的工作时间内未迟到、早退、请假或缺勤的员工给予考勤奖励。

) 2.无论当月是否休事假或病假(不计时)，均扣除本月100考勤奖。3.当月旷工一次，扣100出勤奖。4、不服从安排擅自懈怠、休息、请假影响正常工作的，扣除本月考勤奖。考勤顾名思义就是考察出勤情况，也是获取员工或某些群体、个人在特定地点、特定时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班等。

考勤奖公司将对在公司规定的工作时间内不迟到、早退、请假或缺勤的员工给予考勤奖。从劳动法的角度来说，考勤奖金可以由双方协商约定，但实际上通常是公司直接规定的，没什么大不了的。关键是怎么实施。劳动法规定所有不配合加班的节假日和大部分节假日都不能列为扣除考勤奖金的范围，只能留事假和普通工伤假。再者，实际工资不能因为扣发考勤奖金而低于最低基本工资。

另外，无论是考勤奖金还是考勤津贴，无论金额多少，因为是固定工资项目。延伸资料:考勤奖金介绍如下:考勤奖金是工资项目，所以加班费、特别假工资等。实际上必须包括在计算中。有的公司只用底薪计算加班费，而不用全勤奖金。但是，请假时少加不合理，多扣也不合法。

1。考勤奖的定义:考勤奖是公司给予员工的一种奖励和福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工，结合公司实际；而且考勤奖不是工资的一部分。二、为了更好的促进公司的管理，特别是加强岗位纪律，提高产品质量的稳定性，保证各项生产任务的完成，对考勤奖励制度进行修订。为了体现公平，考勤奖金统一纳入200元三制。考勤奖金:a .当月未迟到、早退、请假或旷工者，公司给予考勤奖金。

c当月旷工一次将扣除100%出勤奖。d .员工未按公司要求加班，扣除本月100%考勤奖。f、(迟到、早退)时间累计超过5分钟(含5分钟)，均扣除本月100%出勤率奖。g、新员工在试用期内无考勤奖。h，考勤奖两个月后发(比如三月份的考勤奖会在四月份的工资里发)。此外，提交辞职申请的人员将不会获得未付出勤奖。

就是除了公休日，每个月都不能休假。其次，你可以每天按时上班，按时下班。不迟到不早退，全勤。考勤奖是公司规定的。所有员工上班都在场，没有缺勤、旷工、迟到现象。首先必须没有请假或缺勤，上班时间工作态度端正，没有迟到早退的情况，对工作非常认真。出勤奖是在固定假期之外发放的。如果有请假，没有考勤奖。

《劳动法》没有规定考勤奖，只规定了工作时间、法定节假日加班工资和法定休假时间。考勤奖是每个公司设立的，每个公司设立的要求和发放标准都不一样。属于公司内部规章制度，只要公司规章制度合理，不违反法律法规。迟到要不要扣考勤奖，扣多少考勤奖，都是公司订立的考勤管理制度中约定的。考勤奖是公司给予员工的一种奖励和福利。就是鼓励努力工作，为公司尽心尽力的员工，结合公司实际，考勤奖不算工资的一部分。

为我们公司的制度提供一点参考:劳动人事管理制度(草案)1。管理通则公司在人事管理上奉行能进能出、能上能下、优胜劣汰的通则。奖惩不受年龄和工龄的限制。公司将根据公司业务和管理的需要对员工的岗位进行调整。2.岗位设置公司采用金字塔管理模式的层级责任制，由管理、业务、生产、服务后勤组成。其中，各部门经理负责各部门所有工作的安排和部门间的协调沟通，直接向公司总经理负责。

新员工的基本条件:仪表堂堂，爱岗敬业，能吃苦耐劳，有良好的心理素质和道德修养，有亲和力，有事业心，团队精神强，能遵守公司的规章制度。4.员工培训实习生:所有实习生将进入制作部门进行为期7天的制作实习，了解广告最基本的构成、结构和专业术语。简单考试合格后，进入各部门正式见习岗位。

1。公司给当月不迟到、不早退、不请假、不旷工的人颁发满勤奖。(1)以上均以考勤卡计算，以公司标准工时为准。⑵市场下属应自行参加工作，不包括出勤奖。2.无论当月是否休事假或病假(不计时)，均扣除当月100%出勤奖。3.当月旷工一次扣100%出勤率奖。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国(以下简称“中华人民共和国”)用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。