员工手册面向新员工还是全员 怎么编写企业员工手册

公司员工手册应该包括哪些内容？如何写员工手册是一本指导员工，明确员工职责和戒律的指南书。一本好的员工手册是一个管理良好的公司的表现，4.本员工手册适用于所有与公司建立劳动关系的员工，2.公司有权修改和补充本员工手册，二。解释和修改，本员工手册由公司负责解释，谁能给个详细的员工手册？最重要的是，员工手册要规定和规范员工的行为和办公室纪律。

2、一般企业员工手册包括哪些主要内容?

企业员工手册总目录。这取决于你。一般是员工应当知道和知晓的基本管理规定，相当于入职教育资料，便于员工快速融入，也是企业履行告知义务后实施相关奖惩的依据。个人建议:易变或阶段性的制度规定不要纳入，重要的公司规定不要纳入，针对企业生产行业特点的员工自我保护措施和安全规定可以部分纳入，加班相当于劳动法相关的内容尽量少或只是路过。

员工手册包括前言、目的、总则、员工外貌、原则与责任、人事行政程序、后勤管理、员工参与公司管理等等。员工必须遵守的规则，如上下班时间、考核、公司制度执行判断、着装、gfd、术语等薪资内容、发放时间、发放标准、节假日、休假、生病、结婚、丧事等规定。工作场所规范，如办公室纪律，客人窗口服务等。企业简介、企业文化、组织架构、人力资源体系、员工行为规范、岗位职责等。

简单介绍一下我们公司的历史。现状和隶属关系。让新员工对公司的性质、经营范围、主导产品(包括劳务)、市场分布、注册资本、现有资本、利税等有一个大致的了解，从而对公司的实力和竞争力有信心。本文简要回顾了公司的创业历程，阐述了公司的战略目标和发展规划，也向员工展示了公司的美好未来，以激发斗志，为目标管理的实施打下良好的基础。2.企业文化。企业文化是具有自身特点的意识形态和行为规范的总和，一般包括企业理念、企业规范、企业形象和企业精神。

员工手册第一章总则…2第二章雇佣…2第三章服务…4第四章工作时间…5第五章考核…6第六章工资…7第七章福利…8第八章假期…8第九章培训…10第十章调动…11第十一章安全…13第十二章保密…14第十三章违纪…15第十四章辞退。

第二条公司信念2.1热情——热情对待你的工作、客户和同事。勤奋一个人在工作中应该勤奋、努力、负责、认真。2.3诚实是一种诚实的作风，反对粉饰、虚假、浮夸的作风。2.4服从员工应服从上级主管的指示和工作安排，按时完成工作。2.5清洁一个员工应该始终保持良好的职业形象，保持工作环境整洁美观。

员工手册是一本指导员工，明确员工职责和纪律的指南书。一本好的员工手册是一个公司管理层的良好表现。以下是我带给你的员工手册样本。欢迎阅读参考。让我们来看看！员工手册怎么写(一)第一章总则一、公司简历xx省xx市xx风味火锅餐饮文化有限公司成立于xxxx年，公司主要经营。餐饮。休闲。娱乐为主，配泰国菜。海鲜。

环保、营养和健康食品。二。解释和修改。本员工手册由公司负责解释。2.公司有权修改和补充本员工手册。3.本员工手册作为劳动合同的附件印制，与劳动合同具有同等效力。4.本员工手册适用于所有与公司建立劳动关系的员工。第二章就业。年满18周岁，身体健康，无不良行为和犯罪记录。第二，符合职位申请的要求。第三，个人资料的填写和变更。

很简单。我没有复制我在网上给你的东西，再网上抄一遍，就全面了。员工手册应包括以下几点:1，《员工手册》要经过全体员工或职工代表大会讨论通过，让大家提建议。如果以后实施了，你就有借口了，占领了道德制高点，符合劳动法的规定，2、员工手册介绍公司的价值观、目标、制度等，让员工对企业有个大概的了解。最重要的是，员工手册要规定和规范员工的行为和办公室纪律。